Ex- trabajadores de la Empresa Monaca de Puerto Cabello, ofrecieron una rueda de prensa este jueves 22 de octubre, para ofrecer información sobre la situación que atraviesan 44 extrabajadores de esta.
José Gregorio Rodríguez, en representación de los extrabajadores realizó un llamando la atención de la empresa para que sean reivindicadas las prestaciones, a juicio de Martínez, fueron mal calculadas y están esperando llegar a un acuerdo con la empresa. “Aquí nos encontramos un grupo de 44 extrabajadores y las acciones que estamos tomando es llamarle la atención para llegar a un acuerdo y que nos reivindiquen nuestras prestaciones justamente porque fueron mal calculadas”. Acotó,
“Dejaron de pagar nuestros salarios, inclusive se afianzaron en el término que estábamos fuera de la empresa sin cobrar, obligándonos a llegar a un acuerdo con ella, pero ese acuerdo fue mal calculado en las prestaciones, porque faltan reivindicaciones que no tuvimos en ese momento y le exigimos a la empresa Monaca que cumpla con nosotros ya que fuimos trabajadores por más de 40, 30 y 20 años y vivimos nuestra juventud en ese momento y nosotros merecemos nuestras prestaciones justas”.
“Esto sucedió hace dos años y la empresa en ese momento estaba manejando producción, y por ello no estamos de acuerdo, porque si una empresa está haciendo producción, ¿Por qué?, eso fue casi un despido masivo en ese momento, ya que fuimos cesanteados más de 70 trabajadores”. Finalizó Martínez.
Po su parte el abogado Jorge L. García Barazarte explicó que en el momento de la transición o compra que hizo la empresa nueva Mocasa con los trabajad
ores de Monaca, se comprobó entonces ellos cometieron varias irregularidades con respecto a la parte salarial, porque ellos tenían una contratación colectiva que se inició en el 2018, sin embargo, no hubo como una especie de renovación del contrato de salarial.
“Suspendieron a 70 trabajadores, de forma de hecho, no de derecho, entonces ahí se activa el numeral C, el literal C de la ley del trabajo, el artículo 80 que dice por vía de hecho, o sea, fue una suspensión por vía de hecho y además le hicieron una disminución del salario mínimo, porque ellos ganaban un promedio según un escalafón, entonces lo pusieron a pagar salario mínimo 130 más el bono, que llamaban bono socialista, que eran 40 dólares, entonces después nos hicieron forzar, esa cesantía en vista de que no tenían ingresos, los hicieron forzar a un acuerdo en el Ministerio del Trabajo, donde se les pagó unas prestaciones sociales por debajo, porque ellos tienen tres cosas, uno, como ya se demostró que es un despido justificado, o sea, ellos se cargaron por ley el 92, o sea, sería el doble en la antigüedad, pero ellos tienen un contrato colectivo que todavía sigue viviente, porque no hay un cambio y la cláusula 57 dice que por renuncia o despido después de cinco años, le toca un bono equivalente al 92 y unos porcentajes sobre el salario en función de la unidad tributaria”.
“La idea sería, bueno, si tenemos pensado de meter la demanda… …introduciremos la demanda para ver si logran ellos entender, o antes de meter la demanda, que nos contacten, hablamos y sostenemos y llegamos a un acuerdo, porque la diferencia es sacar la cuenta, qué le dieron, qué le correspondió. Porque aquí hay una cuestión que es un problema nacional”.
“Cuando se hizo la nueva ley del 2012, se dice que el cálculo debe ser del año 97, en el año 96 hubo un corte, más ellos recibieron ese corte, pero hubo continuidad laboral, o sea, por lo tanto, habría que hacer tres cálculos, de antes del 96, del 96, del 2012, del 2012 hasta el 2000, porque estamos ahorita. Entonces la idea ya es un feliz acuerdo, que es un mal pleito”. Finalizó Jorge L. García Barazarte.
Redacción
